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 認同公司、傳播正能量

提倡：正視公司遇到的困難及問題，并積極去解決。

反對：傳播負能量、抱怨、悲觀

  --中建泓泰行為準則     

工作行為導向第十條    

一、正視困難和問題

人的一生當中總會遭遇各種各樣的困難和問題，人生是順境還是逆境，我們常常難以控制。同樣的，一個企業發展的不同階段，也會伴隨著各種困難和問題。既然困難和問題不可避免，關鍵就在于我們面對困難和問題的態度：我們要正確認識，坦然面對困難和問題，用積極樂觀的態度并尋求有效的應對措施去解決問題，在應對各種各樣的困難和問題中不斷總結經驗、吸取教訓。

二、學會與問題共存

有些困難和問題是無法在短時間內解決的，這時我們要學會與問題共存。彼得.德魯克：“管理者不能老是想著把問題解決掉。不需要解決所有問題，要與問題共存”。眼中只盯著問題，問題就會不斷的放大，這時把目光放在實現目標上，困難就會變小。有些看似無法解決的問題，也許隨著時間的推移、目標的實現，問題就會迎刃而解了。

三、遠離負能量

負能量的傳播對于個人和組織而言，傷害是巨大的，甚至是毀滅性的。負能量的人，遇到問題只會抱怨，而不是努力地想辦法去解決問題。抱怨，只會使自己情緒低落、精神萎靡、不思上進，長期以往、日積月累，會使自己的思維形成定式，進而影響個人的成長和進步；而這時如果為了逞一時口舌之快，把這種負面情緒傳遞給他人，即很多人認為的“實話實說”，也同樣影響到他人和團隊。作為管理者，要警惕團隊中的這種“實話實說”，必要時把傳播負能量的人清除出團隊。

第一分公司生產運營部 梁世福