閑談不論事非，粉碎職場(chǎng)謠言
發(fā)布時(shí)間：2023-06-02 來源： 微信公眾號(hào)
“你聽說了嗎？公司好像要部門調(diào)整了，可能業(yè)績(jī)不好的員工都要被裁掉了！”
“貌似你們部門領(lǐng)導(dǎo)和X部門的不對(duì)眼啊”
“公司現(xiàn)在遇到大問題了... ...”
“光拿錢不做事，憑什么他就是領(lǐng)導(dǎo)”
“他家的孩子好像一直學(xué)習(xí)不好，是個(gè)問題少年呢。”
… …
職場(chǎng)中，當(dāng)人們?nèi)狈π湃位蚬ぷ鞯托r(shí)，就會(huì)參與到輿論、謠言中。從非議上級(jí)、公司管理、人事調(diào)動(dòng)等，談?wù)撟犹摓跤械氖虑椤崤欠牵俚絾T工個(gè)人的私生活的評(píng)論，它們傳播速度快，版本眾多，但唯一能夠肯定的就是：沒有人知道這些輿論的真假，以及輿論的源頭到底是怎么一回事。這就是所謂的職場(chǎng)輿論。
辦公室八卦流言，并非只是捕風(fēng)捉影、唇槍舌劍那么簡(jiǎn)單。有不同的形式和目的：
1. 在組織心理學(xué)中，它是組織心理或組織氛圍達(dá)到某種平衡的方法和手段
2. 用來宣泄憤怒或懊惱情緒
3. 用來間接反映或挑撥職場(chǎng)個(gè)人恩怨
4. 別有用心，故意破壞公司秩序
而這類輿論的挑起者，普遍缺少集體大局意識(shí)、企業(yè)榮辱感，本位主義思想嚴(yán)重，總在為公司輿論圈提供無根據(jù)性的素材。
職場(chǎng)輿論是對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)和名譽(yù)的直接傷害，在給自身帶來職業(yè)阻礙的同時(shí)，也是對(duì)企業(yè)和整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境帶來嚴(yán)重的破壞。企業(yè)的和諧依賴于員工之間的信任和合作，一旦謠言在職場(chǎng)中蔓延，它將破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力和協(xié)作性，導(dǎo)致員工之間的緊張關(guān)系和不信任。企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)受到重創(chuàng)，客戶和合作伙伴可能對(duì)其產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而影響業(yè)務(wù)的發(fā)展和可持續(xù)性。
面對(duì)職場(chǎng)中以“光速”傳播，有鼻子有眼但又版本眾多的輿論“包圍圈”，我們?cè)撊绾稳ビ行?yīng)對(duì)呢？
不信謠--保持專業(yè)和獨(dú)立思考
很多人聽到職場(chǎng)輿論，卻沒有正確的判斷力，經(jīng)常偏聽偏信，使誤會(huì)叢生，影響自己或是團(tuán)隊(duì)的工作效率。
我們應(yīng)保持專業(yè)的態(tài)度，遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)規(guī)范，以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作，不讓不實(shí)言論影響自身工作，積極參與工作中的討論和決策，確保工作質(zhì)量和效率，以及避免言行不當(dāng)或情緒化的行為。
考慮事件的全局性，以大局視角發(fā)現(xiàn)問題，做到獨(dú)立思考，不輕易相信傳聞和偏見，不受八卦和謠言的影響，以客觀、理性的態(tài)度辨別不實(shí)信息和對(duì)待工作中的問題。
不傳謠--考慮全局性、謹(jǐn)言慎行
阻止輿論最好的方式是阻止其傳播。如果聽八卦的人反應(yīng)積極，哪怕只是聽著，這對(duì)散布謠言的人都是一種鼓勵(lì)。要阻止八卦，就應(yīng)將問題公開化，在面對(duì)未經(jīng)證實(shí)的信息時(shí)，應(yīng)該保持謹(jǐn)慎和沉默，對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，避免發(fā)表無根據(jù)的言論。
同事和領(lǐng)導(dǎo)的八卦，最好不要聊，也不要借此作為增進(jìn)同事了解和感情的契機(jī)，守住嘴，有時(shí)候是職場(chǎng)上自我保護(hù)最有利的武器，也是一個(gè)人有沒有格局的直接體現(xiàn)。
不管在哪，不管職位的高低，都應(yīng)記住，“閑談莫論他人非”，謹(jǐn)言慎行，不做流言的傳播者。
不造謠--遵守職業(yè)道德
職場(chǎng)中有些“造謠不嫌事大”的人，捕風(fēng)捉影，制造莫須有的八卦流言；有些人可能會(huì)利用謠言來報(bào)復(fù)公司、詆毀同事，破壞團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力，并由于謠言的隱秘性而免遭發(fā)現(xiàn)，巧妙逃避懲罰。
每個(gè)人應(yīng)該遵循事實(shí)和證據(jù)，控制自己的情緒和言行，避免散布謠言和誹謗，對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，避免散布不實(shí)信息，影響他人的判斷和決策。
做到與公司彼此信任，嚴(yán)格保守公司和同事的機(jī)密信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。這不僅是職業(yè)操守的體現(xiàn)，也是公司信任的基礎(chǔ)之一。
THE END
職場(chǎng)中，需要遵守一些底線，有些是紅線，有些底線雖然不至于違法，但是也是職場(chǎng)路上的門檻，一旦缺失，將會(huì)讓其他都變成零，即使能力再強(qiáng)，也會(huì)讓自己的成績(jī)毀于一旦。
面對(duì)職場(chǎng)流言，智者分析問題，透過現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，找出事物背后的真相。面對(duì)流言，傻瓜只會(huì)看表面現(xiàn)象，被人蒙蔽還不自知，傷害真正有責(zé)任心的人，縱容那些為個(gè)人私利不擇手段的人。
靜坐常思己過，閑談不論事非，我們才能真正無懼風(fēng)雨，只因身正。希望每一個(gè)人，都能做職場(chǎng)中的“智者”。
